Diplomado: Coaching de Vida para Líderes

DESCRIPCION DEL DIPLOMADO

 Ayudar a los participantes en la aplicación de distintos principios y técnicas del trabajo en equipo con el fin de mentorear líderes y desarrollar miembros comprometidos con la organización y equipos efectivos.

  • Se pretende que el participante desarrolle las competencias de:
    • Ser un mejor y diferente observador de su realidad y de la de otros
    • Ser alguien propositivo y proactivo dentro de su diario vivir
    • Capaz de empoderar a otros en la toma de sus propias decisiones

QUIENES DEBEN PARTICIPAR

Directores, Gerentes y Ejecutivos que deseen romper paradigmas en su vida personal y potencializar la visión personal y gerencial

METODOLOGIA

Los Métodos a Utilizar son:

  • Aprendizaje Cooperativo
  • Resolución de ejercicios
  • Lección Magistral
  • Procesos de Introspección

CONTENIDO

MODULO I               Coaching Ontológico

  • Definición y Orígenes del Coaching Ontológico
  • Premisas, objetivos, principios y funciones
  • Proceso de aprendizaje del Coaching Ontológico
  • Aprender / Desaprender
  • Desarrollo de competencias

Taller individual | Entrevista personal | Evaluación de realización personal.

MODULO II

  • Quiénes el Coach
  • Diversasmetodologías de Coaching
  • Aplicaciones
  • Tipos de Coaching
  • Coaching personal, Coaching animal, Coaching ejecutivo y empresarial

MODULO III

  • Principios del Coaching
  • Modelo de intervención a través del Coaching
  • Indagación
  • Evaluación
  • Análisis de la información
  • Diseño del plan de desarrollo

MODULO IV             Dominios del Coaching Ontológico

  • Enfoque del Coaching Ontológico
  • 3 Dominios: Lenguaje, Emociones y Fisiología
  • Cómo sucede el Coaching Ontológico?
  • Qué es el Coaching  y Coach Personal?
  • Cómo ayuda el Coaching, el Coach y beneficios del Coaching?
  • Cierre del proyecto

Taller individual | Entrevista personal | Seguimiento a Evaluación de resultados de realización personal

MODULO V                Motivación Personal

  • Cierre de procesos
  • ComunicaciónAsertiva
  • Preguntaspoderosas
  • Proceso de retroalimentación
  • Presentación personal de auto-motivación
  • Re-invéntate
  • Muéstrame de que estás hecho

Taller individual | Entrevista personal | Seguimiento a Evaluación de resultados de realización personal.

MODULO VI

  • Experiencias de transformación o cambio
  • Desarrollo de equipos de alto desempeño
  • Desarrollo de habilidades, competencias para alcanzar el liderazgo-Coaching.

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