Doctorado en Liderazgo Organizacional

Tenemos la convicción de nuestra responsabilidad y rol protagónico como Universidad, en la formación de profesionales y ciudadanos que marquen la diferencia y gestionen el cambio en nuestra nación por lo que nuestro compromiso es proporcionar  una formación  académica óptima.

El Doctorado en Liderazgo Organizacional es un programa de postgrado de cuarto nivel  con la visión  de formar capital humano destacado por su excelencia, espíritu de servicio y liderazgo que contribuya a la transformación de Guatemala a través de la incidencia en  las áreas productivas de gestión y decisión, por medio de valores progresistas, innovando procesos en beneficio del bien común y el desarrollo productivo nacional.

Perfil de Ingreso 

  • Poseer un título oficial en el grado de Maestría en una disciplina de las Ciencias Sociales o afín.
  • Cinco años de experiencia ocupando puesto de liderazgo. (Gerencia, Dirección, Jefatura o similar.)
  • Demostrar un nivel alto de comprensión y lectura del idioma inglés.
  • Demostrar cualidades de liderazgo, espíritu emprendedor y aptitud para el trabajo y la dirección de equipos a nivel organizacional.
  • Experiencia y formación previa en investigación y/o aptitud para leer y producir textos científicos, así como para la realización de proyectos de investigación individuales y colectivos.
  • Capacidad de análisis, reflexión y pensamiento crítico.
  • Manejo básico de herramientas tecnológicas y dominio de habilidades para la consulta en base de datos científicos e internet.
  • Mostrar un sentido ético, integridad, compromiso y valores en su vida personal y profesional.
  • Compromiso y tiempo disponible para dedicarse al proyecto de investigación a ser desarrollado en el programa de doctorado.
  • Interés en temas de liderazgo y en involucrarse en proyectos de transformación y cambio organizacional y social.

 Perfil de Egreso

Buscamos que los alumnos adquieran y demuestren una comprensión sistemática en el campo del Liderazgo Estratégico, el desarrollo del pensamiento crítico, la capacidad de llevar a la práctica las habilidades y métodos de investigación relacionados con la aplicación del campo de conocimiento del liderazgo a través de:

  • Conocimiento de los fundamentos epistemológicos, metodológicos y científicos de la investigación aplicada al campo social.
  • Conocimiento de los principios de liderazgo e influencia, pensamiento estratégico y directivo, así como su aplicación práctica a nivel organizacional, profesional y personal.
  • Aplicación de los principios de un espíritu innovador y emprendedor para la transformación de la cultura.
  • Comprensión y conocimiento de los principios de dirección de equipos, toma de decisiones, dinámicas, comportamiento y desarrollo organizacional.
  • Capacidad de análisis crítico de la situación y coyuntura del liderazgo a nivel organizacional y nacional y su aplicación para el manejo efectivo de estrategias de negociación y manejo de crisis ante los desafíos que enfrentan las organizaciones  en los campos de la economía, política y movimientos sociales.
  • Conocimiento y comprensión de los procesos de influencia y su potencial para gestionar el cambio en el proceso transformacional de toda organización.
  • Aplicación de los principios y conocimientos adquiridos a nivel personal para el desarrollo y proyección profesional de su estilo propio de liderazgo.

Áreas de Trabajo 

Los principales temas que se desarrollarán durante la carrera son los siguientes:

  • Epistemología, métodos y técnicas de investigación cualitativa y cuantitativa aplicados al liderazgo y a la disertación doctoral.
  • Teorías y procesos psicológicos del liderazgo.
  • Análisis situacional del liderazgo, dirección de equipos, comunicación, negociación y manejo de crisis a nivel organizacional.
  • Principios de influencia, poder, transformación y cambio organizacional.